Ранги разработчиков

Конечно ранг разработчика - это достаточно абстрактное понятие, но я выскажу свое мнение по данному вопросу, оно не привязано ни к какой теории, а базируется лишь на моём опыте.

Junior Developer

  • оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу
  • постоянно ощущает нехватку времени
  • стесняется показать свое незнание
  • постоянно наступает на грабли
  • с трудом доводит проект до финальной точки
  • тестер - враг - ибо находит баги
  • менеджер - не воспринимается еще всерьез
  • пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больше в другом месте - может уйти
  • рутинную работу считает сложной, но должен справляться

Developer

  • пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке
  • всегда есть время на перекур и чашечку кофе
  • не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их эксплуатировать
  • наступает только на грабли спрятанные в высокой траве
  • скрипя зубами доводит проект до ума
  • тестер - просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал
  • менеджер - зачем ему мои отчеты?
  • уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но узнает о вакансиях на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленности
  • если выполняемые таски и проект покажется не интересным, это негативно скажется на проекте - обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и что Вы вообще понимаете в программировании

Senior Developer

  • реалист, опираясь на свой опыт, видит "узкие" места проекта и закладывается на риски, а так же сообщает об этом менеджерам
  • успевает и делать проект, и посидеть на "митингах", и еще и подсказывать коллегам
  • может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает
  • если и наступает на грабли - то тут два варианта:
    1. "грабли" - легли в риски, и все проходит безболезненно
    2. "грабли" - наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки при разработки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально)
  • удачно завершенный проект - доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)
  • тестер - советник в плане юзабилити
  • менеджер - щит, который тоже не любит неадекватного заказчика
  • хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП
  • прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не должно влиять на качество кода, может ворчать, но работу будет делать

Если Вы располагаете достаточным количеством ресурсов, и при этом в наличии как Junior’ы так и Senior’ы - то судьба проекта может сильно зависеть от состава команды, так что будьте внимательны:

  • не стоит ставить Junior’а к зубрам программирования, если среди них нет человека способного заняться его обучением: и новичок ничему не научиться, и “зубры” будут в бешенстве
  • если проект разрабатывается лишь Junior’ами - держите руку на пульсе такого проекта и купите валерьянку - себе и заказчику
  • не стоит садить Senior’а за проект уровня “для чайников” - проект будет сделан и сдан, вот только разработчик от скуки начнет думать о работе в другом месте

Ну и еще немного информации к размышлению:

Ошибки которые совершают разработчики, когда начинают задумываться о повышении ЗП:

  1. Переоценивают себя - требовать ЗП не соответствующую Вашему уровню - это верный путь остаться без работы
  2. Устраивать сыр-бор за 10% прибавку к ЗП - зачастую такое повышение можно решить без лишнего шума и криков
  3. Узнать, что через дорогу платят на 100$ больше, впасть в депрессию на пару недель, и оказаться на улице, ибо повышать ЗП человеку который последнее время ничего не делает никто не будет - это очень распространенная ошибка, никогда не забивайте на работу, будьте профессионалами.
  4. Считать, что в соседней конторе работа в 100 раз интересней.

  5. anton.shevchuk

Комментарии

Изображение пользователя mstar.

Отличная статья, только вот есть еще выше уровни как по мне. Или нету?

Изображение пользователя Sniff.

Ну я даже не знаю

>тестер - советник в плане юзабилити
мог бы к уборщице обратиться - больше толку было бы

>Переоценивают себя - требовать ЗП не соответствующую Вашему уровню - это верный путь остаться без работы
>Узнать, что через дорогу платят на 100$ больше, впасть в депрессию на пару недель, и оказаться на улице, ибо повышать ЗП человеку который последнее время ничего не делает никто не будет - это очень распространенная ошибка, никогда не забивайте на работу, будьте профессионалами.

Такое впечатление, что от автора регулярно сбегают программисты на бОльшую зарплату :)
Что за риски остаться без работы в наше время? Когда достаточно вывесить резюме со словом "PHP" и получить десяток предложений?

Изображение пользователя mstar.

10-ок - это в каком-нибудь райцентре Задрипинск. Даже в провинциальном Чернигове уже за 4 десятка постоянных вакансий у брендовых контор перевалило.

Берут всех, даже лентяев и студентов. :-)

%

Изображение пользователя belushkin.

Какое соотношение и тех и других должно быть в хорошей компании?
На одного сеньора 3 девелопера + 5 джуниоров ?